• الصفحة الرئيسية
  • تصفح
    • العدد الحالي
    • بالعدد
    • بالمؤلف
    • بالموضوع
    • فهرس المؤلفين
    • فهرس الكلمات الرئيسية
  • معلومات عن الدورية
    • عن الدورية
    • الأهداف والنطاق
    • هيئة التحرير
    • أخلاقيات النشر
    • عملية مراجعة النظراء
  • دليل المؤلفين
  • ارسال المقالة
  • اتصل بنا
 
  • تسجيل الدخول
  • التسجيل
الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
  • حفظ التسجيلات
  • |
  • النسخة قابلة للطبع
  • |
  •  أبلغ الاصدقاء
  • |
  • إرسال الاستشهاد إلى  أرسل إلى
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • شارك شارك
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
دراسات تربوية ونفسية. مجلة کلية التربية بالزقازيق
arrow المقالات الجاهزة للنشر
arrow العدد الحالي
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 40 (2025)
المجلد المجلد 39 (2024)
المجلد المجلد 38 (2023)
المجلد المجلد 37 (2022)
العدد العدد 120
العدد العدد 120
مجلد (37) العدد (120) نوفمبر 2022 جزء اولا
العدد العدد 119
العدد العدد 119
العدد العدد 118
العدد العدد 118
المجلد 37 العدد 118 اغسطس 2022 الجزء الاول
العدد العدد 117
العدد العدد 117
العدد العدد 116
العدد العدد 116
العدد العدد 115
المجلد (37) العدد (115) ابريل 2022
العدد العدد 114
العدد العدد 114
المجلد المجلد 36 (2021)
المجلد المجلد 35 (2020)
المجلد المجلد 34 (2019)
المجلد المجلد 33 (2018)
المجلد المجلد 32 (2017)
المجلد المجلد 11 (1996)
. (2022). القيادة الشبکية کمدخل لإرساء ثقافة الانتماء التنظيمي لدى العاملين بجامعة الکويت" دراسة تحليلية ". دراسات تربوية ونفسية. مجلة کلية التربية بالزقازيق, 37(115), 305-354. doi: 10.21608/sec.2022.239945
. "القيادة الشبکية کمدخل لإرساء ثقافة الانتماء التنظيمي لدى العاملين بجامعة الکويت" دراسة تحليلية "". دراسات تربوية ونفسية. مجلة کلية التربية بالزقازيق, 37, 115, 2022, 305-354. doi: 10.21608/sec.2022.239945
. (2022). 'القيادة الشبکية کمدخل لإرساء ثقافة الانتماء التنظيمي لدى العاملين بجامعة الکويت" دراسة تحليلية "', دراسات تربوية ونفسية. مجلة کلية التربية بالزقازيق, 37(115), pp. 305-354. doi: 10.21608/sec.2022.239945
. القيادة الشبکية کمدخل لإرساء ثقافة الانتماء التنظيمي لدى العاملين بجامعة الکويت" دراسة تحليلية ". دراسات تربوية ونفسية. مجلة کلية التربية بالزقازيق, 2022; 37(115): 305-354. doi: 10.21608/sec.2022.239945

القيادة الشبکية کمدخل لإرساء ثقافة الانتماء التنظيمي لدى العاملين بجامعة الکويت" دراسة تحليلية "

المقالة 13، المجلد 37، العدد 115، إبريل 2022، الصفحة 305-354  XML PDF (5.61 MB)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/sec.2022.239945
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المستخلص
يهدف البحث الحالي إلى وضع مجموعة من الإجراءات المقترحة التي تسهم في تحقيق متطلبات تطبيق القيادة الشبکية کمدخل لإرساء ثقافة الانتماء التنظيمي بجامعة الکويت, واستخدم البحث الحالي المنهج الوصفي, وتوصل البحث الحالي للعديد من النتائج, أهمها: أن مدخل القيادة الشبکية يلعب دورُا مهمًا في إرساء ثقافة الانتماء التنظيمي بالجامعات, کما يوفر أطر البناء الاحترافي للتحالفات والشراکات المهنية داخليًا وخارجيًا بجانب بناء منظومة احترافية لتدقق المعارف والمعلومات التنظيمية على کافة الأصعدة مع الاهتمام بتوليد المعارف والأفکار من خلال الکشف عن المواهب الإدارية والأکاديمية على صعيد المؤسسة ذاتها.
واقترح البحث الحالي العديد من المقترحات, أهمها:الاعتماد على أهل الخبرة عند صياغة الأهداف الإستراتيجية, وعقد العديد من ورش العمل بين قيادات الجامعة والهيئات التدريسية والإدارية لتدعيم العلاقة المهنية فيما بينهم, والتعامل باحترافية مهنية مع مقترحات العاملين حيال التطوير التنظيمي, ومشارکة الهيئات التدريسية والإدارية فى وضع الأهداف الإستراتيجية للجامعة, وعقد اجتماعات لتوعية العاملين بهذه الأهداف، وتحديد مسئولية کل فرد فى تحقيقها, وتطوير الحوار الاحترافي والنقاش الجماعي بين إدارة الجامعة وکافة الهيئات الجامعة تحت مظلة الشفافية الإدارية, وتفوض الإدارة العليا للجامعة بعض الأساتذة من أعضاء الهيئة التدريسية وأيضا الإداريين المعلمين في اتخاذ بعض القرارات الإستراتيجية للجامعة.
الكلمات الرئيسية
القيادة الشبکية؛ الانتماء التنظيمي
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 92
تنزیل PDF: 527
الصفحة الرئيسية | قاموس المصطلحات التخصصية | الأخبار | الأهداف والنطاق | خريطة الموقع
بداية الصفحة بداية الصفحة

Journal Management System. Designed by NotionWave.